遵义2025年市直事业单位公开选调公告为优化市直事业单位职员结构，促进职员合理流动，依据《事业单位人事管理条例》《遵义市级机关事业单位公开选调公务员和事业单位员工方法（试行）》规定，结合市直事业单位选调职员需要，决定拓展遵义2025年市直事业单位公开选调工作。为确保选调工作顺利进行，特拟定本公告。1、指导思想坚持以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，贯彻新年代党的干部工作方针政策，突出政治标准和意识形态等需要，坚持党管干部公开、平等、角逐、择优事业为上、公道正派、人岗相适、人事相宜的原则，依法依规拓展选调工作。2、选调计划、范围和条件（一）选调计划本次市直事业单位共计划选调员工85名，详细职位见《遵义2025年市直事业单位公开选调职位表》（附件，以下简称《职位表》）。（二）选调范围遵义所辖县（市、区）及县（市、区）以下机关事业单位在编在岗的具备正式干部身份的职员。市属逆向流动范围单位符合选调条件的也可参加选调。（三）选调条件1.具备好的政治、业务素质，作风优良、品行端正、实绩突出、群众公认；2.具备大学本科及以上学历；3.身体健康，40周岁及以下（1984年7月2日及将来出生），选调职位对年龄有特别需要的以《职位表》中明确的条件为准；4.具备3年及以上在县及县以下机关事业单位（正式干部）基层工作历程。市属逆向流动范围单位工作历程（正式干部）可视作基层工作历程；5.符合最低服务年限需要，且截止报名时，在现编制所在单位工作满1年；6.年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）；7.未遭到过党纪、政务处分；8.符合拟选调职位需要的其他资格条件；9.符合法律、法规规定的其他条件。（四）具备下列状况之一的，不能考试报名：1.被开除中共党籍的；2.尚在试用期内的（含领导干部任职试用期）;3.根据有关规定，未满最低服务年限的；4.正在同意审计、纪律审察，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，与被列为失信联合惩戒对象的;5.所在单位或拥有干部管理权限单位不认可参加公开选调的；6.曾受过党纪、政务处分的；7.法律、法规规定的其他情形。涉及年限需要的按截至2025年7月2日计算。3、选调方法和程序公开选调采取考试与考察相结合的方法，根据发布公告、报名及资格审核、考试、考察、体检、公示、调动等程序进行。（一）发布公告市直事业单位依据本单位干部队伍结构、职位空缺、工作需要等，申报公开选调计划，由市人力资源社会保障局拟定发布公开选调公告。（二）报名及资格审核1.报名报名日期为2025年6月30日至7月1日工作时间（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30），采取现场报名方法进行。报名工作由各选调单位负责推行，考生如需咨询选调职位的有关事情，可按公布的电话与选调单位联系。报名期间，各选调单位要安排专人值守咨询电话。具体步骤为：考生下载并如实填写《遵义2025年市直事业单位公开选调报名推荐表》（附件2，以下简称《报名表》，电脑填写后打印）一式三份，经所在单位、主管部门及同级组织人事部门审察赞同推荐考试报名后，在报名期间提交到选调单位。考生报名时还需提供以下材料：本人有效《居民身份证》原件及复印件、学历证书原件及复印件；个人干部身份证明材料（如：公务员录用审批表、事业单位员工聘用审批表、统招统配大中专毕业生分配材料等）复印件（盖鲜章）；年度考核表复印件（盖鲜章）；选调职位需要的其他资格条件证书原件及复印件。委托别人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件，并视同考生本人报名。2.资格审核。各选调单位在收到考生提交的《报名表》及有关材料后，现场对考生进行资格审核。对符合条件的，在《报名表》相应地方签署建议；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，一次性告知考生。资格审核贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现考生资格不符立即取消选调资格。报名和资格审核结束后，在各选调单位主管部门网站公布各职位报名人数。报名人数与选调计划数比率须达到3:1方可进行考试，不然降低选调计划或取消选调职位。（三）考试考试分为笔试和面试，由选调单位主管部门组织，严格落实考务员工管理、考场设置、命题、试题管理、阅卷、考务信息管理及安全保密等相关需求，并拟定工作推行策略报市人力资源社会保障局备案后组织拓展。考试时间、地址等由各选调单位主管部门研究确定后在各选调单位主管部门网站上公布，选调期间请考生密切关注有关网站，准时与选调单位联系，防止错过选调有关信息。单个职位报名人数大于30人的，需要进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比率3:1确定面试对象（同一职位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象）。单个职位报名人数小于或等于30人的，可以不进行笔试，所有符合条件的考生直接进入面试。笔试重点测试考生的政策理论水平、剖析和解决实质问题能力、文字表达能力、职位专业技能等综合素质。面试严格根据《贵州事业单位公开招聘职员面试工作规范（试行）》《遵义事业单位公开招聘职员面试工作推行细节（试行）》拓展，一般采取结构化面试，必要时可作专业技能测试，主要测试考生的基本素质及适应选调职位需要的专业水平和能力。各选调单位须成立面试工作组，面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组等组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数7人，其中本单位（本系统）考官人数低于2人。（四）考察依据面试成绩从高到低，在面试成绩达到75分以上的职员中差额确定考察对象（同一职位考生面试成绩名次末位并列的同时确定为考察对象），考察顺序以面试成绩从高到低确定，前一名考察不合格的，可继续按顺序顺延考察职员。选调计划数为1人的，考察对象与选调计划数的比率为2:1；选调计划数为2人及以上的，考察对象与选调计划数的比率高于1.5:1。考察由选调单位主管部门组织，根据《公务员录用考察方法（试行）》《贵州公务员录用考察工作细节（试行）》有关规定实行，考察突出政治标准，全方位知道考察对象的德、能、勤、绩、廉，与公开选调职位的适应程度与是不是需要回避等方面的状况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时强化对意识形态等方面内容的考察。考察工作应当成立由2人以上组成人高考察组，采取广泛听取建议、查阅干部档案等方法进行，进一步核实身份及考试报名资格，做到全方位、客观、公正，并据实作出明确考察结论。（五）确定拟选调职员选调单位主管部门党组（党委）依据考察状况，集体研究确定拟选调职员。（六）体检拟选调职员须进行体检，体检由选调单位主管部门组织。体检需要在县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的公告》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的公告》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定实行，行业有规定的还须符合行业有关规定。（七）公示及办理调动体检合格的拟选调职员须在选调单位主管部门网站公示，公示期5个工作日。公示期满后，没问题或反映问题不影响选调的，由选调单位主管部门按程序报市人力资源社会保障局办理调动手续。公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时很难查实的，暂缓办理有关手续，待查实并做出结论后再决定是不是选调。公示环节取消选调资格后空缺的职位是不是从考察范围职员中递补拟选调人选，由选调单位主管部门研究决定并报市人力资源社会保障局备案后进行公示。4、工作需要事业单位公开选调是面向基层选拔出色人才的要紧方法，是深化干部人事规范改革、树立看重基层用人导向的要紧举措。各选调单位主管部门要切实加大领导，严格标准，精心组织，确保工作顺利进行。要杜绝弄虚作假、因人设岗、萝卜招聘等违纪违规行为，严格落实《事业单位人事管理回避规定》，确保选调工作公平、公正、公开。本次公开选调未尽事宜，由选调单位主管部门商市人力资源社会保障局研究确定。选调单位咨询电话：详见附件1。监督电话：0851-28662777（市人力资源社会保障局事管科）0851-28981872（市纪委监委派驻市人力资源社会保障局纪检监察组）附件：
1.遵义2025年市直事业单位公开选调职位表2.遵义2025年市直事业单位公开选调报名推荐表附件1：遵义2025年市直事业单位公开选调职位表.xlsx附件2：遵义2025年市直事业单位公开选调报名推荐表.docx遵义人力资源和社会保障局2025年6月23日

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